Código de conduta
Trabalho Forçado Não deve haver qualquer uso de trabalho forçado, seja na forma de trabalho prisional, trabalho escravo, trabalho forçado ou qualquer outro tipo. Trabalho infantil não estamos contratando nenhuma pessoa com menos de 18 anos. Assédio ou abuso Todo funcionário deve ser tratado com respeito e dignidade. Nenhum funcionário estará sujeito a qualquer assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal. Não discriminação Nenhuma pessoa será sujeita a qualquer discriminação no emprego, incluindo contratação, salário, benefícios, promoção, disciplina, rescisão ou aposentadoria, com base no sexo, raça, religião, idade, deficiência, orientação sexual, nacionalidade, opinião política ou origem social ou étnica. Saúde e segurança
Os empregadores devem fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável para prevenir acidentes e danos à saúde decorrentes, relacionados ou ocorridos durante o trabalho ou como resultado da operação das instalações do empregador.
Liberdade de associação e negociação coletiva Os empregadores devem reconhecer e respeitar o direito dos funcionários à liberdade de associação e negociação coletiva.
Salários e benefícios Os empregadores reconhecem que os salários são essenciais para atender às necessidades básicas dos funcionários. Os empregadores devem pagar aos funcionários, como um piso, pelo menos o salário mínimo exigido pela lei local ou o salário da indústria em vigor, o que for mais alto, e devem fornecer os benefícios obrigatórios por lei.
Horas de trabalho Exceto em circunstâncias extraordinárias de negócios, os funcionários não serão obrigados a trabalhar mais do que 48 horas por semana e 12 horas extras ou os limites de horas regulares e extras permitidos pela lei do país de fábrica ou, quando as leis de tal país não limita as horas de trabalho, a semana normal de trabalho nesse país mais 12 horas extras e tem direito a pelo menos um dia de folga em cada período de sete dias.
Remuneração de horas extras Além de sua compensação por horas regulares de trabalho, os funcionários devem ser compensados por horas extras com a taxa de prêmio legalmente exigida em nosso país.
Local de Trabalho Informado A Capsule Ltd. e sua fábrica informaram os funcionários sobre os padrões do local de trabalho oralmente e por meio da publicação de padrões em um local de destaque e se empenharam em educar os funcionários sobre os padrões regularmente.
A Registered Trademark Capsule Ltd. e sua fábrica não fabricarão mercadorias de marca comercial sem uma autorização de marca registrada assinada pelo proprietário ou proprietários da marca.
